EQUIDAD EN LAS LICENCIAS PARENTALES EN LA CIUDAD DE BUENOS AIRES

La Legislatura de la C.A.B.A aprobó la ampliación de las licencias parentales para las personas que trabajan en el ámbito estatal de la misma.

En el marco de los fundamentos podemos destacar que en este contexto, y entendiendo que las licencias son un instrumento clave para la conciliación de la vida productiva con la reproductiva, el proyecto aprobado tiene como objetivo adecuar las mismas a parámetros de equidad laboral y respecto a la co-responsabilidad parental, poniendo también el eje en el cuidado de el/la niño/a a través de licencias que apunten a fortalecer los vínculos familiares e incentiven el cuidado compartido, así como la estimulación y contención durante el primer año de vida del el/la recién nacido/a y faciliten, en consecuencia, la inserción de las mujeres en el mercado laboral, removiendo, en última instancia, posibles obstáculos a las múltiples posibilidades de realización de las personas que trabajan en el ámbito del Gobierno de esta Ciudad de Buenos Aires.

En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo ha sostenido que el concepto de parentalidad en las políticas de protección social en el ámbito laboral responde a la necesidad de reducir la discriminación en dicho mundo debido a un desequilibrio de género de las responsabilidades familiares y de reconocer el cuidado compartido como un derecho garantizado por el Estado. De este modo, se pretende promover la incorporación y desarrollo de las mujeres en el mundo del trabajo y la participación equitativa de hombres y mujeres en el cuidado, a fin de lograr, así, una mejor compatibilización entre el ámbito familiar y laboral para ambos.

Desde el IPLIDO de la UTHGRA celebramos la aprobación de esta Ley en la Ciudad; porque la misma lleva en su espíritu la concreción de la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y varones en el marco del trabajo y de la familia.

 

Adjuntamos el texto del Proyecto Aprobado

 

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